Die Gedeihenssprache

Uncategorized Jan 12, 2019
 

Zusammenfassung

In einer immer komplexer werdenden Welt brauchen wir eine zukunftsfähige Sprache, die uns das Leben einfacher macht. Die Gedeihenssprache bietet eine verbindende Art der Kommunikation, die die Zusammenarbeit, die Vernetzung, das Engagement der Mitarbeiter und das gesunde Wachstum der Unternehmen entscheidend fördert.
Dies stellt eine gewaltige Herausforderung für uns dar, gerade deswegen, weil wir immer noch eine Sprache (i.S. von Kommunikation) verwenden (die faule Sprache), die eher die alte Form der Autorität widerspiegelt. Dadurch werden die von der neuen Autorität geprägten Bedürfnisse nicht berücksichtigt oder sogar bedroht.
Diese Diskrepanz zwischen fauler Sprache und den neu geprägten Bedürfnissen erzeugt Konflikte, Auflösung, Trennung und Rivalitäten aller Art.
Erst wenn wir uns dessen bewusst werden, dass wir ständig und allgegenwärtig eine Sprache verwenden, die unsere...

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Was ist Coaching?

Uncategorized Nov 20, 2018
 

Zusammenfassung 

 

Das gedeihenslogische Führungs-Coaching ist eine individuelle Prozessberatung, die ein konstruktives und herausforderndes Feedback leistet und den Klienten praxisorientiert trainiert. Es basiert auf der Funktionsweise des Gehirns und deren Auswirkung auf die zwischenmenschlichen Beziehungen. Darauf aufbauend integriert das Coaching die drei Säulen der Gedeihenslogik: proaktive Wertschätzung, humane Präsenz und konstruktive Förderhaltung.

Dieses Führungs-Coaching ist ein kollaborativer und explorativer Prozess, der Ihnen zu mehr Klarheit im reflexiven und strategischen Denken, zu einer solideren Beständigkeit im Handeln sowie zur deutlichen Verbesserung Ihrer Leistungsfähigkeit verhilft.

  

„Begabte Menschen brauchen weder Behandlung noch zusätzliche Fachwissen für mehr Erfolg. Sie brauchen lediglich kompetente „Mit-Denker“ um sich, die ihren Geist strategisch und zielgerichtet...

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Warum Wertschätzung nicht funktioniert

wertschätzung Sep 25, 2018
 

Zusammenfassung

  • Wertschätzung ist die Triebfeder der Energiesteigerung und der Veränderung des Lebens zum Besseren überhaupt!
  • Angesichts aller Vorteilen, die mit der Wertschätzung eng verbunden sind, ist es umso wichtiger zu wissen, warum bzw. wann Wertschätzung nicht wirkt.
  • Erst wenn wir wissen, was Wertschätzung wirkungslos macht, werden wir in der Lage sein, Wertschätzung richtig und effizient einzusetzen.
  • Es gibt also mindestens drei grundsätzliche Situationen, in denen Wertschätzung nicht funktioniert:
  1. Der erste Fehler findet statt, wenn Wertschätzung auf eine bloße Floskel reduziert wird. Um den Floskel-Fehler zu vermeiden, muss man also darauf achten, in der Wertschätzungssituation ganz präsent zu sein.
  2. Den zweiten Fehler begeht man, wenn Wertschätzung für etwas Episodisches, d.h. Sporadisches, gehalten wird. Viele denken, dass Wertschätzung sich auf eine Episode, d.h....
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